成長在伊品

                                    系統培訓,提升員工能力

                                    伊品積極建設完善的員工培訓體系,包括培訓管理體系、培訓課程體系、培訓師資體系和培訓評估體系,提倡員工終身學習,幫助員工有效提升業務水平和職業素養,實現員工個人發展與企業經營戰略實現的共同目標。

                                    1、新員工入職培訓:
                                    新員工先培訓后上崗。新員工入職培訓的目的是幫助新員工盡快熟悉公司環境,順利進入工作角色,成功融入工作團隊。新員工入職培訓的內容主要有公司篇(企業簡介/公司經營哲學/產品知識)制度篇(人力資源管理制度/企業獎懲制度/保密制度/創新管理制度)、知識篇(安全生產知識/精益知識)、思想教育篇(新員工入職心態)及崗位基本要求。

                                    2、崗位任職資格能力達標培訓:
                                    為使員工任職能力符合崗位任職要求,公司組織員工進行崗位任職資格能力達標培訓,使員工工作能力滿足公司發展的需要。

                                    3、管理晉階培訓:
                                    依據各級管理人員勝任力素質要求,公司為不同層級管理人員制定有針對性的培訓,從而達到持續提升公司各級管理人員的專業工作能力的目的。

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                                    伊品為員工提供科學、高效的職業生涯規劃與發展平臺,開辟多種員工職業發展通道,搭建各崗位員工成長階梯。員工可根據自己的特點、目標選擇適合自己的職業發展通道,公司也可根據員工特點及公司發展需要有針對性的培養引導員工,以科學的職業生涯發展機制,推動員工職業化建設,從而成就員工幸福生活。





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                                    定向培養生計劃

                                    伊品堅持“人才興企、人才強企、以人為本”的人才戰略,不斷引進新鮮血液,招收高等院校畢業的優秀應屆
                                    (往屆)畢業生,實施定向委培生計劃,通過崗位鍛煉、實習輪崗、項目性工作鍛煉、專向培訓計劃等方式
                                    促其早日成才,為公司建立后備人才儲備隊伍,也為優秀畢業生提供了一個晉升和發展的綠色通道。


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